Problemas del Ejército de Estados Unidos para reclutar candidatos

23-2-2024

El Departamento de Defensa de Estados Unidos ha presentado datos de reclutamiento desde el comienzo del año fiscal 2024 (1 de octubre) hasta diciembre de 2023. Como se puede ver, la Fuerza Aérea, Fuerza Espacial y el Cuerpo de Marines cumplen la demanda, mientras que el Ejército y especialmente la US Navy se quedan lejos del objetivo (3).

En el último párrafo se aprecian los resultados para la reserva, con algunos datos interesantes. La US Navy logra un resultado bastante superior que para el personal activo (+80% frente al 64,84%). La Guardia Nacional también cubre casi todas las vacantes. Seguramente el hecho de no tener que realizar despliegues ni traslados seguro que pesa mucho en los resultados.

18-2-2023

El Ejército de Estados Unidos no pudo cubrir todas las vacantes de 2022, logrando un 75% (45.000 de 60.000). Según funcionarios el 2022 ha sido uno de los años más complicados desde que se pasó a una fuerza profesional. Esto va a obligar a ajuntar la plantilla, de los 476.000 previstos a ~466.000. En la parte positiva se logró mantener a más personal que el previsto (104%) [1].

La Fuerza Aérea (USAF) logró su objetivo con 26.151 reclutas (1).

En la US Navy (2) los resultados fueron mixtos. El objetivo de marineros se cumplió (33.442 frente a 33.400), pero no el de oficiales (2.298 frente a 2.507). Para oficiales en reserva el resultado fue peor, con 982 sobre 1.360. Para el personal raso de reserva el resultado fue también negativo, 5.442 de 7.400.

El US Marine Corp (USMC) cumplió sus objetivos con 28.608 reclutas (8 por encima) para el servicio activo, y 4.602 para la reserva (3). En cuanto a los oficiales, también se cumplieron con 1.592 para el servicio activo y 113 para la reserva (objetivos de 1.576 y 91).

El objetivo para 2022 era más alto, pero se corrigió a la baja porque se mantuvo a más personal del esperado. Es la primera vez en 10 años que ocurre.

El Ejército ha destacado que además de la falta de interés, hay un problema de los jóvenes a la hora de cumplir con los requerimientos educativos, morales y físicos. Apenas un 23% de los jóvenes los pasan, y muchos son descalificados por factores como historial criminal, problemas médicos o tatuajes.

Gracias a SSBN Levedev por su mensaje con enlaces para actualizar la entrada.

31-7-2022

El US Army no es la excepción de otros ejércitos y también tiene problemas para reclutar. Según una auditoría del gobierno actualmente hay 10.000 vacantes sin cubrir, y el año que viene se espera que sean 28.000. Estas cifras equivalen a 10 brigadas del tipo BCT (Brigate Combat Team).

A las dificultades tradicionales (falta de interés en la vida militar, competencia del sector privado) se añaden los efectos del covid, que ha reducido los niveles académicos y físicos de los potenciales reclutas. Además, la demografía del país hace que el segmento de candidatos se reduzca, pasando de un 23% de la población a un 19%.

Celebérrimo cartel de reclutamiento (Vía IWM).

Los problemas no son nuevos, y ya en 2016 el secretario de defensa Ashton Carter pidió revisar los estándares de reclutamiento para que no fuesen demasiado restrictivos, especialmente en casos de sobrepeso, condición física, tatuajes y uso de marihuana en el pasado. Carter añadió que en caso contrario el Ejército se arriesgaba a aislarse del resto de la población.

Fuentes y enlaces de interés:

- http://www.opex360.com
- https://www.militarytimes.com/news/your-army (1)
- https://www.navytimes.com/not-officers/ (2)
- https://www.marinecorpstimes.com/news/goals-for-2022/(2)
- https://prhome.defense.gov (3)
- Entrada blog: Falta de personal en las FFAA chilenas
- Entrada blog: Alemania contempla aceptar a ciudadanos de la UE en las Fuerzas Armadas (12/2018)
- Entrada blog: Problemas de personal en las FFAA belgas (10/2018)
- Entrada blog: Escasez de pilotos en el Componente Aéreo Belga (3/2019)